Handhaver / Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)

Maak impact als 

Handhaver / Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)

Huizen staat voor aanpakken, luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. Huizen is een gemeente waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. Je zet je in voor een veilige, leefbare omgeving.

Zo maak jij het verschil
Ons motto is alle energie naar de inwoners. Daarom werken wij zoveel mogelijk in de wijken, zorgen we voor naleving van de Algemene plaatselijke verordening (APV) en Verordening Fysieke Leefomgeving (VFL) en zijn we hét aanspreekpunt voor bewoners en collega’s als het gaat om leefbaarheid en veiligheid.

Op dit moment bestaat het team uit een coördinator, drie wijkboa’s en één jeugdboa. Omdat onze taken veel breder zijn dan opsporing heet de functie voluit: handhaver-boa. Binnen het team werken we met een rooster met ochtend- en avonddiensten, inclusief wisselende momenten in het weekend. We werken zoveel mogelijk in duo’s.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

Hoewel je heel Huizen tot je werkgebied mag rekenen, heeft iedere collega (met uitzondering van de jeugdboa) een aantal wijken als aandachtsgebied.

• Preventief toezichthouden en optreden bij overtredingen.
• Voeren van integrale controles en opstellen van bestuurlijke rapportages.
• Behandelen van meldingen in de openbare ruimte (MOR) via ons systeem.
• Uitvoeren van BRP-controles in samenwerking met burgerzaken.

Doe het samen met …
Je werkt nauw samen met collega’s en externen zoals de politie, jeugd- en welzijnsorganisaties en ondernemers in Huizen. Voor je werk gebruik je een dienstvoertuig, draag je de voorgeschreven RTGB-uitrusting en beweeg je je lopend, per fiets of met het voertuig door de wijk. In ons gezamenlijke handhavingsoverleg bespreek je hoe het met je gaat, wijkontwikkelingen en teambrede zaken zoals opleidingen, randvoorwaarden en samenwerking.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal.
Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van max. € 4.015 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 7. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 4.499 bruto per maand (uitloopschaal 8).
• Onze voorkeur gaat uit naar een werkweek van 36 uur, maar het rooster is in overleg bespreekbaar en parttime werken is eventueel mogelijk.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO-studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Jij bent een echte professional, iemand die kennis van zaken heeft en weet hoe daadkrachtig optreden samen kan gaan met het zijn van een toegankelijke en betrouwbare kracht voor onze inwoners. We zoeken een collega die zelfstandig kan opereren, maar altijd gericht is op samenwerking. Humor en een flexibele, open instelling helpen daarbij.

Verder heb je:

• Een BOA getuigschrift Domein I
• Een RTGB-opleiding.
• Een rijbewijs B.
• Ervaring met toezichthoudende taken in de buurt en/of communicatie met inwoners is een pré.
• Ervaring met het opstellen van handhavingsrapportages APV en VFL is een pré.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal zowel schriftelijk als mondeling.
• Een dienstverlenende instelling en een goede omgang met conflictsituaties.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór maandag 23 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Kandidaten die wij graag willen spreken krijgen voor die tijd al een uitnodiging voor een eerste gesprek. 

Heb je nog vragen over de functie?
Bel met Olivier Braspenning, teamleider Algemeen juridische zaken, via 035-5281170 of mail naar o.braspenning@huizen.nl.

Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, corporate recruiter, via 035-5281205 of mail naar j.almafraji@huizen.nl.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt binnen 3 dagen na de sluitingsdatum een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 selectiegesprekken en 1 arbeidsvoorwaardengesprek.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.