Senior Adviseur Warmtetransitie

Maak impact als …

Senior Adviseur Warmtetransitie

We willen een aantrekkelijke en duurzame gemeente zijn voor onze inwoners én medewerkers. De gemeente Huizen beschikt over een ambitieus Programma Duurzaamheid 2026-2030. Als Senior Adviseur Warmtetransitie geef jij mede vorm aan een zeer belangrijk onderdeel van dit programma, namelijk de voortgang van de warmtetransitie in al haar facetten. Dit is een uitdagend onderdeel waarin je veel mogelijkheden hebt om jouw expertise in te zetten, te delen en verder te ontwikkelen.

Zo maak jij het verschil
Je begint niet op nul, maar haakt aan op onderdelen die al zijn ingezet. Met jouw specifieke expertise help je ons om verdere stappen te zetten en onze doelstellingen te realiseren.
Wij zijn al goed op stoom. In 2025 heeft besluitvorming plaatsgevonden over:

1. Kansrijke gebieden voor collectieve warmte.
2. De uitwerking van de op te richten energie-entiteit voor de collectieve energievoorziening op Wolfskamer, inclusief de notitie opschaling collectieve warmte.
   
   

Om op alle onderdelen voldoende voortgang te boeken, richt jouw rol zich op de volgende werkzaamheden:

1. Doorontwikkeling kansrijke gebieden collectieve warmte

• Opstellen van een projectdefinitie en organisatie van het eerste gebied collectieve warmte (prioritair kansrijke gebied).
• Samen met stakeholders en collega’s binnen de gemeente vormgeven van een intentieovereenkomst en het ophalen van commitment.
• Opzetten van een projectorganisatie.
• Start van de uitwerking van het basissysteemconcept uit de notitie opschaling collectieve warmte, samen met stakeholders.

2. Ondersteuning bij het opstellen van het Warmteprogramma

• Inbreng van jouw expertise en ervaring vanuit de doorontwikkeling van de kansrijke gebieden.
• Bijdragen aan een integrale visie op de energievoorziening in Huizen.

3. Oprichten van een ontwerpgroep collectieve warmte

• Opzetten en begeleiden van een ontwerpgroep samen met stakeholders Verder brengen van het basissysteemconcept richting uitvoering.
  
  

Doe het samen met …
Je collega’s van team Duurzaamheid, en specifiek de collega’s die betrokken zijn bij de warmte- en energietransitie, die een aantal grote vraagstukken verder willen brengen. De focus in je werk ligt op de bovenstaande onderdelen.

Daarbij werk je intensief samen met ons lokale netwerk en partners, zoals de energiecoöperatie, de woningcorporatie, waterschap Amstel Gooi & Vecht en de welzijnsorganisatie. Binnen de gemeentelijke organisatie werk je daarnaast nauw samen met beleidsmedewerkers, communicatie- en participatiespecialisten en verschillende inhoudelijke adviseurs. Je maakt deel uit van de afdeling Ontwikkeling, een nieuwe en hechte afdeling waarin collegialiteit en samenwerking centraal staan. De lijnen zijn kort, de deuren staan altijd open en we ondersteunen elkaar waar nodig. Daarbij hechten we waarde aan een gezonde balans tussen thuiswerken en aanwezigheid op kantoor.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van max. € 6.343 voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 11. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 7.163 bruto per maand (uitloopschaal 12).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een 32–36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Na twee jaar, afhankelijk van de ontwikkelingen en wederzijdse tevredenheid, is er de intentie om het contract om te zetten in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.
  
  

Deze talenten wil jij met ons delen
Van nature ben je initiatiefrijk, resultaatgericht en een echte teamplayer die het werk integraal benadert. Jouw drijfveer is het bereiken van resultaten voor bewoners, waarbij je overziet welke impact jouw ideeën hebben voor maatschappelijke partners en de gemeente. Je bent communicatief vaardig. Je weet anderen op een prettige manier te overtuigen.

Verder heb je:

• HBO /WO werk- en denkniveau
• Aantoonbare kennis en ervaring van de energietransitie, in het bijzonder de warmtetransitie
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement in het fysiek domein
• Enkele jaren ervaring bij een gemeente is een pre. 
  
  

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!

Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk 29 januari via de sollicitatiebutton. Kandidaten die wij graag willen spreken krijgen voor die tijd al een uitnodiging voor een eerste gesprek.

Heb je nog vragen over de functie? Bel dan met John van der Knaap, Regisseur fysiek domein, via 035-5281623. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, Corporate recruiter, via 035-5281205.

Zo gaat het verder

1. Kandidaten kunnen – afhankelijk van het moment van solliciteren – al tussen nu en donderdag 29 januari worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
3. Een talentanalyse kan deel uitmaken van de procedure.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!.