Teamleider Samenleving

Maak impact als …

Teamleider Samenleving

Afdeling Ontwikkeling van gemeente Huizen bestaat uit ruim 40 betrokken professionals die werken aan de ontwikkeling van beleid, projecten en programma’s die bijdragen aan een goede leefomgeving voor onze inwoners. Dat doen zij samen met maatschappelijke partners, zoals ondernemers en ontwikkelaars, energie coöperaties, welzijnsorganisaties, sportverenigingen, onderwijs, culturele,- en andere maatschappelijke initiatieven.

Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar twee teamleiders. Als teamleider samenleving heb je de leiding over het team dat zich met name richt op sociale vraagstukken.

Zo maak jij het verschil
Als teamleider Samenleving geef je richting aan een team van ongeveer 20 bevlogen adviseurs die werken aan thema’s die direct invloed hebben op onze inwoners, zoals jeugd- en ouderenzorg, werk- en inkomen, welzijn, onderwijs, sport, evenementen, toerisme en cultuur. Met jouw coachende stijl van leidinggeven creëer je een omgeving waarin professionals het beste uit zichzelf halen en zichtbaar resultaat realiseren.

De inhoudelijke regie ligt stevig bij de senior adviseurs in je team. Jij zorgt voor richting en samenhang: binnen het team en in aansluiting op afdelings- en organisatiebrede ambities. Je verbindt mensen, thema’s en belangen en stimuleert samenwerking met andere teams, regionale partners en maatschappelijke organisaties.

Met jouw inhoudelijke bagage, ben je een stevige en toegankelijke sparringpartner voor je team en draag je actief bij aan de kwaliteit en impact van hun werk. In het sociaal domein draagt gemeente Huizen ook voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren zorg voor beleid en uitvoering van de maatwerkvoorzieningen. De beleidscomponent is in jouw team belegd.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je vormt samen met afdelingshoofd en teamleider Leefomgeving het managementteam van de afdeling.
• Als het gaat om de kwaliteit van leven en wonen in Huizen bekijken we de sociale en fysieke aspecten van de leefomgeving in samenhang. Daarbij werk je nauw samen met je collega teamleider leefomgeving.
• Je bent verantwoordelijk voor de werkplanning en de prioritering van werkzaamheden en daarvoor beschikbare capaciteit.
• Je draagt de HR-verantwoordelijkheid voor jouw team waaronder formatie, ontwikkeling, de gesprekscyclus en regie op verzuim.
• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van processen, zoals bestuurlijke advisering, subsidies, planning- en controlproducten, bestuursrapportages en informatiehuishouding.
• Je vertegenwoordigt de gemeente Huizen in regionale overleggen (HBEL en Regio Gooi en Vechtstreek) over het sociaal domein.
  
  

Doe het samen met …
een team van deskundige, betrokken en bevlogen professionals én je collega’s in het managementteam van de afdeling. Je werkt intensief samen met andere vakafdelingen, zoals Regionale Dienstverlening, waar vanuit de ondersteuning in het sociaal domein voor onze inwoners vorm krijgt.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor afdelingshoofd Ontwikkeling Petra Filius:

‘’Ik werk met plezier bij gemeente Huizen omdat we dagelijks zien wat de impact van ons werk is voor inwoners, maatschappelijke organisatie en ondernemers. Het is fijn om met zoveel betrokken collega’s te werken die mooie resultaten willen bereiken voor onze inwoners. Daarbij zijn de lijnen kort en krijgen medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid.’’

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 voor 36 uur per week gebaseerd op (indicatief gewaardeerd) functieschaal 12. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 7.837 bruto per maand (uitloopschaal 13). De genoemde bedragen zijn inclusief de Cao-verhoging van 1 juli 2026.
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een telefoon en een laptop.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.
  
  

Deze talenten wil jij met ons delen
Je bent een verbindende en stevige leider die mensgerichtheid combineert met zakelijk en resultaatgericht leiderschap. Je geeft richting, ontwikkelt mensen en versterkt samenwerking. Je durft keuzes te maken en brengt mensen in beweging. Daarbij communiceer je duidelijk en ben je aanspreekbaar. Je stimuleert samenwerking over teams en domeinen heen en werkt vanuit vertrouwen, eigenaarschap en professionaliteit. Je stuurt op proces, verbetering en resultaten en weet daarbij resultaatgerichtheid te combineren met oog voor de menselijke maat.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap
  Je stuurt je team doelgericht en op coachende wijze aan. Creëert duidelijkheid in richting en verwachtingen, motiveert en ontwikkelt medewerkers, neemt verantwoordelijkheid voor het nemen van besluiten en bewaakt daarbinnen de eigen positie op adequate wijze.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Je onderkent de dynamiek tussen bestuur, organisatie en samenleving. Voelt politieke en maatschappelijke verhoudingen goed aan en weet te anticiperen op belangen.
• Tactisch inzicht
  Je brengt strategische doelen terug tot haalbare plannen en acties. Overziet samenhang tussen korte en middellange termijn, weegt belangen af en anticipeert op knelpunten.
• Zelfreflectie
  Je kijkt kritisch naar het eigen handelen, staat open voor feedback en leert van ervaringen. Past gedrag en aanpak aan wanneer de situatie daarom vraagt en geeft daarmee het goede voorbeeld binnen de organisatie.
• Resultaatgericht
  Je formuleert heldere doelen en prioriteiten, houdt focus op de uitvoering en bereikt meetbare resultaten.
• Maatschappelijke sensitiviteit
  Je hebt oog voor wat er leeft onder inwoners, maatschappelijke organisaties en samenwerkingspartners. Je begrijpt de impact van beleid op verschillende doelgroepen en vertaalt signalen uit de samenleving naar passende beleidskeuzes en dienstverlening.
  
  

Verder heb je:

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende of coördinator in een vergelijkbare functie binnen het sociaal domein.
• Een sterk analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Een coachende leiderschapsstijl en focus op ontwikkeling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
  
  

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan vóór maandag 17 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Petra Filius, afdelingshoofd Ontwikkeling (van 20 t/m 29 juli met vakantie), via 035-5281454. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar Al Mafraji, corporate recruiter (van 27 t/m 31 juli met vakantie), via 035-5281205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 werkdagen na de sluitingsdatum een reactie op je sollicitatie. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. In het eerste gesprek op woensdag 26 augustus maak je kennis met de selectiecommissie bestaande uit afdelingshoofd Ontwikkeling Petra Filius, afdelingshoofd Regionale Dienstverlening Adile Aslan en corporate recruiter Jafar al Mafraji.
2. In het tweede gesprek geef je een presentatie, gevolgd door een gesprek met de selectie- en adviescommissie.
3. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!.